泰州港经济开发区:集聚人才发展优势

发布日期:2021-09-24 08:22   来源:未知   阅读:

  香港最真正最准资料央广网泰州9月9日消息 新学期开学,落户泰州港经济开发区的长城汽车、蜂巢蔚领、苏萨食品等企业的20余名外来职工子女坐进了新学堂,这些“小候鸟”实现了就近入学,为职工家庭解决了后顾之忧。这是泰州港经济开发区自党史学习教育开展以来,实施基层党建“我为群众办实事书记项目”、推进聚才留才的又一有力举措。

  泰州医药高新区管委会副主任、泰州港经济开发区党工委书记顾为进表示,紧盯制约高质量发展的突出问题和薄弱环节,园区不仅在政策、资金和发展环境等方面为企业协调解决实际问题,还进一步加大留才措施实施力度,推进人才链与产业链深度融合,打造人才集聚“强磁场”。这几年,在园区推进重大项目建设跑出“泰州速度”的背后,也真实记录了人才精准服务的“园区温度”,体现了最美的“园区担当”。

  “书记领题”+“服务专班”明职责。按照“切口小、有难度、牵引性强”的原则,泰州港经济开发区直面企业和职工诉求,聚焦解决“企业人才流失率高”问题,推动难点变亮点、堵点变通途。开发区建立书记专班,党工委书记作为项目的总牵头人和第一责任人,靠前指挥,全程抓好项目推进;园区将“全科店小二”服务纳入解题全过程,领导干部挂钩联系重点企业重大项目,做到情况摸排“一手清”;党员专干围绕项目开展实地调研,及时解决项目实施过程中的问题。

  “清单管理”+“跟踪问效”抓落实。开发区制定“书记项目”工作清单,细化进度安排,制定时间表,绘出路线图。每月党工委会议讨论推进落实情况,每月晒出“阶段成绩”、每季亮出“工作进度”。发动基层党员干部群众力量参与到行业治理具体环节,注重引入高校专家学者、机关领导干部等“外脑”力量,确定“才聚港湾”人才蓄水计划,定期对项目进行分析、会商、研判等。园区将方法路径清单伴随“书记项目”始终,把成果问效放在实施检验第一位,定期巡诊把脉,确保落实有力。

  “服务引导”+“典型推广”促提升。园区注重加强人才生态研究,围绕紧缺人才,依托高端产业、龙头企业、知名院校,以推介会、创新基地、企业冠名班等为载体,加大人才招引培育;着力在重点产业、重点行业培育典型,宣传推广长城汽车、神驰机电等的股权激励计划及友润电子科技创新奖励办法等,推动园区企业建立更加科学高效的人才评价、分配、激励机制;制定实施个税减免优惠、资金补贴等配套政策,全面提升教育、医疗、居住、休闲等承载能级,打造纳贤兴业的“人才谷”、创新创业的“精英港”。一份最新统计显示,今年以来园区新增用工2500余人,园区企业人才流失率从去年的40%下降到目前的15%,“书记项目”取得显著成效。(通讯员 孔萍 张曼 姬生宁 王娜)返回搜狐,查看更多钻石定制品牌主要有哪些?